现在公司不同意离职怎么办？-法师兄

1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。说明： 1、如果你是自己没有按正常流程提出离职，也没有做交接工作，是自己说走就走的，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

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1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书...

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一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明...

1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职情形，不能克扣工资，需要发放离职前所有应得工资。4.如果你存在擅自离职的情形，违法离职造成损失，可要求你赔偿。5.单位违反工资支付，不足额不按时支付，当然可向劳动局投诉。

一、如果单位让你自己离职的，你可以拒绝；二、如果单位想与你解除劳动关系的，应当由单位出具解除劳动关系通知，这样，你可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金；三、如果你自己也想离职的，可与单位协商解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；四、如果单位既不出具解除劳动关系通知又不愿与你协商解除劳动关系支付经济补偿金，而你又想离职并得到经济补偿金的，那么，你提出离职所依据的理由很重要；如果你以单位没有与你签订书面劳动合同为由离职的，没有经济补偿金；如果你的单位没有为你缴纳社保的，你应当以单位未依法缴纳社保为由离职，这样，单位须支付经济补偿金。五、你可以以公证送达的方式向单位发出解除劳动关系的通知并要求单位支付经济补偿金，通知中应注明解除劳动关系的理由：单位没有依法为你缴纳社保。六、如果单位收到通知但不愿支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金；你向单位发出的解除劳动关系的通知就是你能够得到经济补偿金的很重要的证据；七、经济补偿金的标准为：以离职前12个月的平均工资为基数，你2004年5月入职，2017年2月离职的，单位须支付你13个月的工资作为经济补偿金；八、单位没有签订书面劳动合同，主张双倍工资差额已过时效。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！