合同到期公司解聘员工如何分配经济补偿金?

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• 问员工与公司解除劳动合同如何计算经济补偿金
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同到期, 公司不续签合同, 员工有经济补偿金吗
  

  1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇续签合同你不同意的情形外，公司都应当支付经济补偿金; 2）合同到期，双方或者公司不提出续签的，合同终止，公司应当支付经济补偿金;劳动者提出不续签的，分两种情形：A、公司提出比原来低的待遇条件要求续签合同的，劳动者不同意的，应当支付经济补偿金;B、公司提出比原来高或者相同的待遇条件续签合同的，劳动者不同意的，公司不用支付经济补偿金; 3）公司如果拿旧合同跟你续签，待遇还是原来那样，那么你应该续签，不然没有经济补偿金。

• 问公司给员工解聘，是否按照经济补偿
  

  根据现行税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在上一年度当地（设区城市）职工平均工资不足3倍的部分免征个税。超出部分，按规定计算缴纳个税。

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