是不是有自动离婚的说法-法师兄

除了一方死亡，婚姻自动终止以外，合法的婚姻关系的解除，要么双方，办理离婚登记，要么到起诉离婚，除此之外别无他法。协议离婚和是正式的两种途径。不存在自动离婚这一离婚方式。《》第二十四条规定：“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方须到婚姻登记机关申请离婚。”《婚姻法》第二十五条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。”《婚姻法》第三十一条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。

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在我国没有自动离婚的说法，离婚只有夫妻协商离婚，或者向人民法院起诉离婚，夫妻感情不分居两年以上，感情破裂调停无效才允许离婚。...

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1、不存在自动离婚一说。 2、如果离婚只能通过诉讼离婚和协议离婚的方式解除婚姻关系。男女双方即使符合上述法定离婚理由，也需要男女通过协议离...

不会自动离婚的，必须通过办理手续，不然无论分居多久都不会离婚，只是分居两年以上单方起诉离婚一般准予通过。如果夫妻一方有与他人以夫妻名义同居，建议起诉一方重婚，并且以一方有重大过错，背叛婚姻有外遇向一方追偿精神损失。财产分割上偏向另一方。根据我国民事诉讼法的规定，婚外情的证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言等。

没有自动离婚的说法，想要离婚必须通过协议或诉讼方式。孩子的抚养权问题你可以先和对方协商，无法协商的话就只能等待法院判决了。法院一般会将孩子判给更适合抚养孩子的一方，主要会从经济条件、生活环境、身体状况、与孩子亲密程度、孩子的年龄、性别等多方面来考虑。现实案例中，未满两周岁的孩子一般优先判给母亲抚养，如果孩子年满十周岁，法院通常会询问孩子的意见。协议不成，可以起诉离婚。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。