单位给的代餐通知金是怎么回事

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• 问什么是单位终止合同的代付通知金
  

  《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据该条约定，产生了以上三种情况下，用人单位才可以提前三十日解除或额外支付一个月工资后解除合同，无以上三种情况，用人单位在劳动合同期内是不能随意解除合同的。相反的，在劳动合同期内，只要出现以上三种情况，不论是在什么时间段，用人单位均可以行使该项权利。

• 问单位不给交公积金是怎么回事啊？
  

  请参考《住房公积金管理条例》的相关规定：第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

• 问补偿金和代通知金是一回事吗
  

  1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资做为代通金； 2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿； 3、两者不是一回事，可以同时适用：如果用人单位是提前一个月书面通知了你，你就不能拿代通金，但可以得经济补偿金。

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