工会何时会对劳动合同进行终止

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• 问终止劳动合同后如何进行经济补偿？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问违法进行解除或终止劳动合同
  

  用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行； 第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

• 问劳动合同解除或终止后，如何进行赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的两倍。根据第87条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，标准如下： - 工作满六个月不满一年的，按一年计算； - 工作满不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，根据第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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