解除劳动合同流程是怎么样的？-法师兄

解除劳动合同流程是怎么样的？

2023-07-22

用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

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问劳动合同解除流程是怎样的

答

法定解除劳动合同关系的流程如下： (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处...
问解除劳动合同流程是怎样的？

答

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...

劳动者解除劳动合同的流程如下：1、劳动者单方面解除（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 2、劳动者随时解除（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。