相关问答
请求确认劳动关系材料:劳动合同;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险...
确认劳动关系需要以下材料:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位...
大家都在问查看更多
双方有劳动关系的,可以参照以下凭证:劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、其他劳动者的证词等。
劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料: 1、提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据、申诉日期等。根据《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
1,924人已浏览
334人已浏览
854人已浏览
网友热门关注