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在实习期间,实习生受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度...
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学生实习期间受伤的,按以下情形承担责任: (1)如果是因实习造成受伤的,由接受劳务的一方承担赔偿责任; (2)如果是第三人造成受伤的,由第三人承担赔偿责任,而接受劳务一方承担责任后,可以向第三人追偿。
都可以。违约按合同,侵权可以没有合同。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。根据你的情况,不管是实习生还是正式员工,只要你是在执行职务过程中致人损害,你所在单位就应该承担损害赔偿责任,如果你有有重大过错、或故意,你所在单位可以向你追偿。
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