劳动合同法合同到期能不能补偿，有哪些相关规定

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• 问劳动合同法经济补偿的相关规定有哪些
  

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同到期日不符的相关规定有哪些
  

  1.劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金2.理论上因劳动者个人意愿离职的劳动者是不能申领失业金的3.原则上即使不能申领失业金，也没有对该员工造成实际损失，因为单位失业金的缴费是累计的，比如你们这家单位为其缴纳了三年的失业保险，在符合政策可以申领的情况下，该员工可以申领3个月的失业金，而这次因不符政策不能申领，那么这3个月失业金可以在以后可以申领失业金时一起申领，是累计的，不会因为这次没有申领而过期失效下次就可以多申领这次没有申领的3个月的4.如果是合同到期，劳动者一般不需要提前通知单位不续签，除非劳动合同中有约定才需要提前通知如果是合同未到期而提前离职，那么需要提前30天书面通知单位，否则单位有权在30天内不办理离职手续，但是不得扣押已经出勤的工资最后一个月的工资按照实际出勤天数按天计算，满勤的就发正常工资，每少出勤一天就扣一天的工资

• 问劳动合同法相关经济补偿金规定有哪些
  

  经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

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