退休打工被撞死不算-法师兄

扬州网讯老刘不久前将市劳动和社会保障局告上法庭，因为其妻A去年在往某酒店上班的路上因交通事故不幸身亡，但社保局拒绝认定A的死为工伤。近日，我市维扬区法院对此案作出一审判决，以A已超过法定退休年龄为由，维持社保局不予受理A工伤认定的决定。54岁的A退休后于去年5月进入我市一家酒店上班。去年6月17日下午，A在上班途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡。A的丈夫老刘认为，妻子在上班途中被撞身亡，应属工伤。当他向A就职的酒店提出工伤认定时，却遭到拒绝。几次交涉无果后，老刘找到了社保局。社保局却对老刘的工伤申请不予受理，理由是“A已超过法定退休年龄”。老刘不服遂提起诉讼。法庭上，社保局表示，他们作出的不予受理决定书适用法律法规正确，程序合法。社保局受理工伤认定申请，须要申请人与其所在单位之间存在劳动关系，但A已超过法定退休年龄。按照相关规定，超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格，所以A与酒店双方的劳动关系不能成立。社保局还表示，老刘可通过其他救济途径，按照相关法律法规获得相应赔偿。法院经审理后认为，事故发生时，A已年满50岁，超过法定退休年龄，且A一直以来都未办理过任何社会保险，要求享受工伤待遇于法无据。法院因此判决维持社保局不受理A工伤申请的决定。新闻助读离退者不属工伤认定对象《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第十六条第一款：“离、退休后仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。”

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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费...

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不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规...

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

【法律意见】(一)发生车祸，应该报警。(二)由警方经过侦察后，出具书，分清双方债任大小。按照第76条第二项进行对死亡者进行经济赔偿。（三）根据道路交通安全法第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。