相关法规
相关问答
大家都在问查看更多
20年可领取多少养老金：根据规定，基本养老金的计算和发放是基于养老保险的支付年限，而不是服务年限，但合格的连续服务年限可视为支付年限。因此，连续服务年限的数量也会影响养老金的水平。由于养老金的计算公式非常复杂，没有详细的数据无法计算，不仅要了解个人的累计支付年限，还要明确支付工资、当地员工的平均工资、个人账户金额、城市人口的平均预期寿命等。然而，它可以根据以下公式进行计算。基本养老金＝基本养老金 个人账户养老金。基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和指数月平均支付工资为基础，每满一年支付一次％。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。假设您是新人，即企业职工基本养老保险制度实施后，退休年龄为60岁（相应月数为139），退休时当地社会平均工资为6000元，平均支付指数为1、每月300元。按此计算，你的基本养老金是（6000 6000×1、0）÷2×20×1％＝1200元，个人账户养老金300元×12×20÷139＝518元（不计算利息），共计1718元。如果你是中国人，即企业职工基本养老保险制度实施前参加保险，实施后退休，那么你将有更多的过渡性养老金，养老金水平不一致。当然，以上是估计，具体养老金可以获得多少，或以当地社会保障局的计算为准。
一般分两个档， 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。(二)工人标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
840人已浏览
716人已浏览
185人已浏览
220人已浏览
网友热门关注
