如果雇主在三个月内没有支付工资,应该如何应对?

大家都在问查看更多

• 问孩子现在九个月，如果对方应该付多少，
  

  协商的话无上限和下限，双方同意，签订个协议就可以。协商不成的话，诉讼，判决抚养费一般不会一次性付，都是按月付，对方月收入的30%以内，需要收集证据举证来多争取抚养费。详情来电咨询。

• 问应该如何支付怀孕女职工工资
  

  1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。 2、生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。 在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，被用人单位辞退的情形也比较常见。女职工应了解单位能否辞退怀孕女职工，如果在职场上遇到用人单位违法辞退怀孕女职工的情形，劳动者一定要及时维护自己的权益。另外，女职工还要知道企业应如何支付怀孕女职工工资，工资问题对于每个劳动者来说都很重要，如果企业不按照法律规定支付工资，女职工可以咨询律师，看怎么解决对自己最有利。

• 问公司拖欠工资应该如何办三个月
  

  遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  对法院判决不服应该如何信访

  13,235人已观看

• 1'05
  遗嘱应该如何写才有效

  1,105人已观看

• 1'24
  医疗过错主要责任比例应该如何分

  1,482人已观看

• 1'45
  诉讼离婚对方不同意应该如何办

  745人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假三个月如何支付病假工资？

  34人已浏览

• 
  合同工产假应该如何休？工资应该如何支付？

  13人已浏览

• 
  应该如何对劳动者的工资进行支付

  18人已浏览

• 
  如果一个月工资2600应付孩子多少

  12人已浏览