被雇人意外受伤怎样处理，雇主该负怎样的责任

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• 问雇员受伤雇主应负哪些责任
  

  1、雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任； 2、但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。

• 问雇人打架被雇者致死雇主应负什么责任应怎样辩护
  

  涉嫌故意伤害（致死）罪或故意杀人罪的共犯，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑，并要附带民事赔偿。具体量刑要看详细案情和证据。建议聘请律师会见和辩护，这样才能最大限度争取轻判。详细咨询可以联系我。

• 问雇佣的工人意外受伤雇主应该付哪些辙任
  

  雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。

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