劳动合同变更工作地点需要注意哪些?

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• 问劳动合同变更要注意哪些
  

  劳动合同变更中要注意下列： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

• 问变更劳动合同需要注意哪些事项?
  

  企业与劳动者在签订劳动合同后，应该按照合同的约定，各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中，常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更，企业处理不好，就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？

• 问劳动合同变更需要注意哪些事项
  

  劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商同意，部分修改、补充或删除劳动合同内容的法律行为。企业在变更劳动合同时，应注意以下方面：1、劳动合同依法签订后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间进行变更．劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方同意．变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定．变更劳动合同必须书面形式．变更后的劳动合同文本应当交付给劳动者。调动、调动、调动是劳动合同变更的常见类型，也应当遵守劳动合同变更的法律规定。《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

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