工伤伤残多等级计算-法师兄

1、如果是工伤的话，那么参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）：晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。

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劳动能力鉴定包括指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，一般所谓工伤伤残等...

答

工伤伤残等级共分十级： 1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12...

一、一级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资24月计算;2、伤残津贴：每月可领取本人工资的90%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡。3、结束劳动、工伤关系可一次性按本人工资10年的标准补偿伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算15个月;5、一次性领取护理费：需护理的以工伤职工所在地上年度职工月平均工资计算10年。二、二级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资22个月计算，2、伤残津贴：每月可领取本人工资的85%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡。3、结束劳动、工伤关系可一次性按本人工资10年的标准补偿伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算14个月，5、一次性领取护理费：需护理的以工伤职工所在地上年度职工月平均工资计算10年。三、三级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资20个月计算;2、伤残津贴：每月可领取本人工资的80%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡。3、结束劳动、工伤关系可一次性按本人工资10年的标准补偿伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算13个月，5、一次性领取护理费：需护理的以工伤职工所在地上年度职工月平均工资计算10年。四、四级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算18个月;2、伤残津贴：每月可领取本人工资的75%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡。3、结束劳动、工伤关系可一次性按本人工资10年的标准补偿伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算12个月;5、一次性领取护理费：需护理的以工伤职工所在地上年度职工月平均工资计算10年。五、五级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资16个月计算;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计发50个月;3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发10个月。以上共计为本人工资76个月。六、六级伤残补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算14个月;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算40个月;3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算8个月。以上3项合计为本人工资62个月。七、七级伤残的补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算12个月;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算25个月;3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算6个月。以上合计为本人工资43个月。八、八级伤残的补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算10个月;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算15个月;3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发4个月。以上3项合计为本人工资29个月。九、九级伤残的补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算8个月;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算8个月;3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算2个月。以上3项合计为本人工资18个月。十、十级伤残的补偿标准： 1、一次性伤残补助金：以本人工资计算6个月;2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算4个月;3、一次性医疗补助金：以本人工资计算1个月。以上3项合计为本人工资11个月。十一、职工因工死亡：1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月;2、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月职工所在地上年度职工月平均工资：3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。说明： 1、以上各项赔偿标准均依据《广东省工伤保险条例》规定进行计算; 2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费等。

需要。没有伤残等级都可以。一个复杂的计算公式：实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）伤残赔偿总额：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿责任系数：就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。 “几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”：指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。 “伤残赔偿附加指数”：指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。

如果是一次性造成的工伤,只能按七级伤残来算,其余的不算.如果伤者的年龄在20岁左右、工资水平一般的话，辞工一次性了断的话，七级应赔26万元左右。