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1、公司不交社保不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 2、用人单位为劳动者缴纳社保、按时发放工资属于法定义务。 3、劳动者申请...
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在...
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（2）安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、若是用人单位不缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求其补缴社保费和支付经济补偿； 2、不想解除劳动关系的，可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正； 3、逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪的待遇，否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付。
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