残疾人的工作辞退有什么保障, 因公变残疾解除劳动合同的条件是什么

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• 问什么是残疾人的保障金？
  

  关于残疾人保障金,《残疾人保障法》并没有明确规定，只是财政部1995年颁布了一个《残疾人就业保障金管理暂行规定》，该规定规定：“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收５‰滞纳金。该规定属于部门规章,不是国家法律和行政法规。如果企业经营情况不理想，可以申请减免照顾。

• 问在期间内因残疾解除劳动合同
  

  劳动合同没有到期，但是公司无故解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。公司不支付经济补偿的，那么先反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司还是不执行裁决，那么上诉法院解决。

• 问河南省残疾人保障法第七条什么是残疾人
  

  XX代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，广泛动员社会力量，为残疾人服务;承担残疾人工作机构的日常工作，协助人民政府发展和管理残疾人事业。XX可以依法募集资金。募集资金的管理和使用情况，接受财政、审计部门的监督，并定期向社会公开。

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