公司在雇员在工作中受伤时，需要承担哪些责任？-法师兄

公司在雇员在工作中受伤时，需要承担哪些责任？

2024-11-09

在工伤事故中,我们将承担必要的医疗和康复费用,包括但不限于手术费用、药物费用、住院费用等。此外,我们还会提供住院伙食补助,具体数额将依据实际情况进行评估。若伤者异地就医,还需负担相应的交通和食宿费用,这部分预算将按照政府部门对于一般公务人员出差的相关规定来设定。为了保障伤者的辅助器具安装和配置需求,我们也会根据实际需要并参考市场上普通适用器具的合理价格标准来确定相关费用。对于生活无法自理的伤者,我们将根据劳动能力鉴定委员会的确认结果,按照伤残等级和当地最低工资标准来支付生活护理费用。对于一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,我们将根据伤残等级和工资水平来确定。当劳动合同终止或解除时,我们还将向伤者支付一次性医疗补助金,具体金额将根据工伤程度和当地相关法规来确定。对于因工死亡的员工,其家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金,这些费用都将依照死亡赔偿金的标准进行计算。最后,我们还将承担劳动能力鉴定费用,该费用将根据实际发生的费用来确定。在治疗工伤期间,我们将继续向伤者发放工资福利待遇,以确保他们的基本生活不受影响。对于五级、六级伤残职工,我们将按月支付伤残津贴,直至他们恢复正常工作能力为止。在劳动合同终止或解除时,我们还将向他们支付一次性伤残就业补助金,以帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。

相关法规

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

相关问答

问员工在工作中出现意外受伤, 公司需要承担责任吗, 由谁承担工伤责任

答

员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保...
问雇工在工作中受伤雇主应该承担如何责任

答

法条参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。...

雇主责任的三种情况。（一）雇员在从事雇佣劳动中受到损害，法律关系发生在雇主与雇员之间。最高法院根据天津高院的请示，作如上批复：“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效”。这个批复明确了两点：一是雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害，应当承担民事责任。二是雇主对雇员赔偿责任的性质是一种侵权责任。（二）雇员在执行职务中致第三人损害。最高人民法院于1992年7月14日在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度，规定了雇佣人侵权责任关系。其中第４５条规定，“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害，其雇主是当事人。”该司法解释对雇员在执行职务中造成第三人损害，对雇主赔偿的必要性，从程序方面作出了反映，但由于从实体法上找不到根据，法官在审理案件时，仍感到困惑。（三）雇员在完成雇主交付的工作中受到第三人侵害。最高法院于2004年出台了《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（2004年5月1日起施行），其中第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承赔偿担责任后，可以向第三人追偿。”。根据这个司法解释，雇主的责任包括三个方面：①雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；②雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；③雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主也应承担侵权损害赔偿责任。这是雇主责任的三个基本方面。