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你如果要起诉离婚的话,可以委托律师帮你查询婚姻登记资料,然后就可以起诉对方要求离婚,如需帮助,请和我联系。...
是在杭州,户口打回原籍,需要去你当地的公安局户籍办开具准迁入证明,然后去杭州迁出就可以了...
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本案件如你所述,之前的离婚协议是以离婚为基础的,并未生效。可以收集男方存在暴力过错的证据,依法起诉主张分割房产和精神赔偿,支付抚养费!孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的,另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准,有固定收入的,一般按固定收入的20-30%支付抚养费;无固定收入的,由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。
目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,对产假的规定是不得降低基本工资,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资()或与评估挂钩的工资(Ad),是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。但是,如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定,在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩,而是和基本工资一样不经过任何考核就发放,那么,这在事实上不是绩效工资,就不应扣发。
如果协商不成可以起诉争取孩子抚养权,根据双方的经济条件,以及有利于孩子成长的原则来判定,如果孩子不满2周岁,判给女方的几率较大,如果超过10岁还要听取孩子的意见,具体可以来电咨询,如果回答满意可以采纳为满意答案,并给与好评
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