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工资压力如何计算：公司压力一个月的行为无故拖欠工人工资，违法行为，工人可向当地劳动监察大队投诉或向当地有关部门申请仲裁。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 拓展资料： 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; 2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。 4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=（应发工资-三险一金） 实发工资=应发工资-四金-缴税 扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算。 特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式： 1、每次收入不足4000元的： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800） 2、每次收入在4000元以上的： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%） 财产转让所得应纳税额的计算公式： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（收入总额-财产原值-合理税费）*20%利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额
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