马上走的话还可以要求赔偿上班这段时间的吗

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• 问辞职后可以马上要求赔偿吗
  

  工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的，工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿。

• 问十级我要可以要求马上赔偿吗
  

  由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和就业补助金，提交资料之后，一般在60日内支付到位；用人单位支付的一次性就业补助金，应当在办理解除劳动关系时一次性结清。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问因加班辞职可以马上走吗
  

  如果加班违反法律规定，你可以辞工，并要求经济补偿金。原则上每天加班不能超过一个小时，特殊情况不能超过三个小时，一月加班最多不能超过三十六小时，而且加班要求双方协商同意。你可以通过快递辞职，但要保留好证据。辞职后公司一般在辞职后三天之内给结清所有工资，员工也可要求公司三天之内结清所有工资，公司通常在下月发放工资时一起结算。

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