担保的提出原因-法师兄

担保合同无效的原因主体违法：当事人是无行为能力人或限制行为能力人；保证人资格不合法；法律规定的其它情况。客体违法：抵押财产是担保法禁止的;抵押或质押财产是赃物或遗失物。内容违法：如债权人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而使人在违背真实意思的情况下扣担保的无效。

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主要有以下六种原因： (1)抵押人在抵押期间将抵押物转让的，应当将转让物所得的价款向与抵押权人约定的第三人提存； (2)出质人在质权人不能妥...

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《婚姻法》第32条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，...

就担保原因的问题，我的回答是这样的： (1)正常贷款:借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。 (2)关注贷款:尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。 (3)次级贷款:借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失。 (4)可疑贷款:借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失。 (5)损失贷款:在采取所有可能的措施或一切必须的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只收回极少部分。

离职原因大体有以下几方面，当事人可以作为理由： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

担保人可起诉放弃担保吗？担保是义务，不是权利，所以，不能放弃。如果想解除担保，必须经过同意。因为担保是担保人与债权人之间的合同。《》第六条本法所称保证，是指保和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。所以担保人不可以起诉放弃担保的。如果起诉担保人要求担保人承担责任，担保人可以以担保期限经过为由提起抗辩，如果担保期限尚未经过，就替债务人还债或者催促债务人还债吧。如果债权人和债务人主，或者担保合同本身存在无效情形，担保人可起诉主张担保行为无效。