能通过仲裁解决拖欠工资问题吗？-法师兄

劳动报酬的拖欠可以进行仲裁。劳动者可以向具有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的期限为一年。仲裁申请期限从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,如果发生劳动报酬的拖欠争议,劳动者不必受到仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应该在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。值得注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决仅对企业具有终局效力。劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力。任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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如果您在寻求劳动争议仲裁委员会的协助，您可以与当地劳动争议仲裁委员会联系，详细描述您所面临的问题，并向其请教并寻求相关的援助和答案。劳动争议...

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如果您遭遇了老板拖欠工资的问题，报警可能无法产生预期的效果。作为被拖欠工资的一方，建议您首先尝试与所在公司或机构所在地的劳动行政部门联系，并...

不能。这里要澄清一个误解。并不是，称为劳动纠纷前置解决机制较为合适。与仲裁不同的是，劳动仲裁是《》《》等法律法规强制规定的劳动纠纷解决程序。任何劳动纠纷，均需首先进行劳动仲裁。这种制度安排来源于法律的规定而非当事人的约定，这是劳动仲裁不同于仲裁的第一个要点。第二个要点是，合法有效的仲裁是排除管辖权的，而劳动仲裁不然。劳动者与用人单位对劳动仲裁结果不满的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，使劳动纠纷进入诉讼环节。从这两个方面看，劳动仲裁在根本特征方面与仲裁全然不同。什么类型的案件适于通过网络仲裁来解决多见于互联网金融、网络借贷等纠纷。根据《中华人民共和国》第二条与第三条的规定，除了婚姻、、监护、、继承纠纷等与主体身份相关的纠纷外，所有的民商事纠纷均可通过仲裁解决。就网络仲裁而言，因所有流程均在线上进行，故多适用于处理涉及电子证据的纠纷。因其采取一裁终局制度，故多适用于争议不大、争讼金额较低且权利义务关系比较明确的纠纷。根据法大大的统计数据来看，使用电子合同形式签署的互联网金融纠纷、网络借贷纠纷等，较适合提起网络仲裁。

拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。这种行为通常属于民事纠纷范畴,可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资报酬,或者在政府有关部门已责令支付后仍不支付的情况,就可能构成犯罪。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: (1)与用人单位协商解决。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。