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公司变更合同能申请赔偿吗?

2022-07-18
般是指公司与劳动者协议变更劳动合同内容,或者劳动合同客观情况发生重大变化的情况。 1.客观情况发生重大变化 这种情况最多的一般是公司搬迁,员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同,解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿,这就是我们俗称的N+1。 2.公司与劳动者协议变更劳动合同内容的,一般不会有经济补偿金,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。

相关法规

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 三、用人单位依照相关规定解除劳动合同的。 (1)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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