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您可以转让您的股份，详谈电话或短信联系 第三章有限责任公司的股权转让 第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
一、如果是以公司的名义收取商户的保证金，则该债务属于公司债务； 二、根据《公司法》规定，公司债务由公司承担，以公司的财产清偿公司的债务； 三、你作为公司法定代表人，如果又是公司的股东的，须对公司承担出资义务（公司的其他股东也有出资义务）； 四、如果股东未履行出资义务的，须在出资范围内对公司债务承担连带清偿责任； 五、如果你已经履行出资义务的，对公司债务不承担责任；但公司不能清偿债务的，作为法定代表人会被限制高消费并列入失信人员名单； 六、公司及其法人代表被法院列为失信被执行人，法人代表受到的影响有： 一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧； 二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡； 三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 七、律师可以代理公司破产清算的法律事务。
可选择现在离职请求经济补偿，也可以继续留任并固定连续用工非本人意愿被安排到新用人单位的证据，以便将来诉讼维权之用。具体要视情况而定。协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
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