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以下内容就是关于故意伤害转化故意杀人，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。 非法拘禁罪。刑法第二百三十八条规定，非法拘禁中使用暴力致人伤残、死亡...
前款罪如果是贩毒，那么不管是过了多少年，都是累犯。如果前罪是过失犯罪，不算累犯。如果前罪是故意犯罪，5年内算是累犯...
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关于您所问的“故意伤害罪232条”，我的回答是：1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为，刑法有特殊规定的，不以故意伤害罪定罪处罚。例如，强奸妇女或者奸淫幼女致使被害人重伤的，按强奸罪定罪量刑，而不按故意伤害罪与强奸罪数罪并罚；抢劫致人重伤的，按抢劫罪定罪量刑。
1、《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （1）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （2）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （3）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （4）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （6）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 2、刑法第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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