需要经过哪些程序-法师兄

依据公司法的规定，公司股权转让要经过特别的程序。特别是对于人合性很强的有限责任公司而言，股权转让意味着有其他的主体进入公司，成为公司的股东。 1、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可能性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。 2、聘请律师进行律师尽职调查。 3、出让方和受让方双方进行实质性的协商和谈判。 4、出让方（国有、集体）企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。 5、评估、验资（私营有限公司也可以协商确定股权转让价格）。 6、出让股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可以直接到会计师事务所对变更后的资本进行验资。 7、出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需要召开职工大会或者职工代表大会，按照《工会法》形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。 8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。 9、出让方和受让方签订股权转让合同或股权转让协议。 10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续（私营有限公司可不需要）11、到各有关部门办理变更、登记等手续。

答

1、判了缓刑之后，法院会出具执行通知，携执行通知到司法局去报道，司法局会出具报道单，持报到单到具体经办的司法所去，接受社区矫正。 2、矫正结...

答

你可协商解除，直接到民政局办理，协商不成向法院提起诉讼。...

企业经济裁员需要经过的程序如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员的方案； 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、工伤认定：工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要.应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 2、劳动能力鉴定：工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。 3、工伤职工应享有的待遇及救济途径：

发明专利申请需要受理、初审、公布、实审以及授权五个阶段，实用新型或者外观设计专利申请在审批中不进行公布和实质审查，只有受理、初审和授权三个阶段。 1.申请阶段发明专利的申请文件应当包括：发明专利请求书、说明书(说明书有附图的，应当提交说明书附图)、权利要求书、摘要(必要时应当有摘要附图)。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。 2.审查阶段 (1)初步审查专利局收到发明专利申请后，需经初步审查。在初步审查合格之后，自申请日起满18个月，即行公布。专利局也可以根据申请人的请求早日公布其申请。初步审查主要核查①申请文件是否齐备;②形式上是否符合标准;③费用是否缴纳。在初步审查中，专利局会针对以上事项发出补正通知书，由申请人进行补正。 (2)实质审查发明申请公开之后，专利局在收到申请人的实质审查请求的情况下，启动实质审查。审查员发出审查意见通知书，在通知书对发明申请的新颖性、创造性、实用性等做出评价，并且指出申请文件中的实质缺陷。申请人答复审查意见，必要时修改申请文件。如果申请人的答复克服了审查意见，审查员会发出授予专利权通知书。如果申请人的答复没有克服审查意见，审查员会再次发出审查意见通知书或者发出驳回通知书。 (3)授权申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理登记手续。申请人应当在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费，同时还应当缴纳专利证书印花税。申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。所以，宣告专利权无效的理由首先从专利权申请者向专利机关申请的专利不符合主题作为开始，直到专利权申请人申请的专利与他人重复作为结束，专利审批的流程首先从专利申请者提出申请要求作为开始，直到专利权授权作为结束。另外，还需要注意专利权和著作权区别。