什么是提供非法服务罪？-法师兄

一、提供非法服务罪是什么罪？涉嫌非法经营罪，违反国家法律规定，具有违法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚款；若违法经营行为，扰乱市场秩序，情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款或没收财产。判断是否构成非法经营罪的关键在于：实施行为的公民是否故意且以营利为目的；是否明知其行为违法而实施；是否具有扰乱市场秩序的情节。若满足以上条件，则构成非法经营罪，否则通常只对公民进行行政处罚。二、如何认定为提供违法的服务罪？ 1. 侵犯的客体是市场秩序。 2. 犯罪的主体是一切达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。 3. 犯罪嫌疑人主观上是故意且具有谋取非法利润的目的。 4. 主要表现为未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品、买卖进出口许可证，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。三、提供非法服务的经营数额如何认定？ 1. 以非法经营的具体数额定罪，这里的非法经营数额主要适用于非法经营罪包括的情形。非法经营数额五万元就构罪了。如果违反规定，擅自经营需要许可的商品，按照经营的实际数额定罪处罚即可。 2. 以销售数额来定罪，当前社会上出现的非法经营大多数是已进入销售流通渠道的商品。这个时候，基本上是以销售金额来计算的，即违法买过多少数额的产品，就是非法经营的数额。 3. 以市场价格来定价，在涉及到很多假冒伪劣产品案中，往往会查封到很多产品。这里通常会以非法经营罪来认定。对于没有销售的产品，当然不能以销售的实际价格以及数额来计算，这些产品的就按照市场价格来计算。提供非法服务的行为是非法经营罪的犯罪行为，这项罪名侵犯的客体是市场的管理秩序。犯罪的主体是具备刑事责任能力的自然人，在主观方面要存在故意的犯罪行为，并且以非法牟取利益为目的。认定本罪之后，对行为人是要判五年以下有期徒刑的。

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私自提供非法的服务，涉嫌非法经营罪，可以判为五年以下有期徒刑，也可以判五年以上有期徒刑，对这项罪名来说，侵犯了市场管理秩序，在客观方面表现为...

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针对网上招嫖是否构成犯罪行为，需要根据具体情形来进行判断。首先，如果仅涉及轻微程度的招嫖或者提供渠道行为，一般情况下不会升级到刑事层面。然而...

不能。非经营性互联网信息服务提供者不得从事有偿服务。因为，互联网住处服管管理办法明确规定，互联网信息服务提供者应当按照经许可或者备案的项目提供服务，不得超出经许可或者备案的项目提供服务。

1、提供法律咨询即对生产经营及公民日常生活中遇到的事务接受咨询并提供专业的法律意见，大到公司巨额投资的决策，小到邻里纠纷的解决，都不可避免地会涉及到专业的法律问题，律师的咨询意见有助于更好地处理和解决问题，降低成本和风险。 2、起草、修改相关法律文件生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。 3、日常事务的法律审查公司业务往来中，如何避免上当受骗、如何防止因合同的不严密带来的风险、如何为日后可能产生的纠纷收集证据，在一个不打官司的非诉讼律师协助之下，都可以做得更好。 4、参与商务谈判不打官司的非诉讼律师与委托人一起参加重大谈判，可以即时发现存在的法律风险并提供相应的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。 5、员工法律培训不打官司的非诉讼律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工进行法律培训，提高员工素质，促进企业发展。 6、出具各种声明、法律意见书及律师函等，尽可能做到“不战而屈人之兵”，以最低成本解决纠纷，维护当事人权益。 7、参与公司和个人重大事项的决策。 8、其他增值服务如律师本身拥有着一定的社会资源，请一个不打官司的律师非诉讼律师往往可以实现资源的共享。如利用律师的资源引入战略投资者等，实现法律服务的增值，实现企业与律师的“共赢”。

劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。