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自伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过1年的，法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括：一次性伤...
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定...
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劳动力鉴定（工作鉴定）结论发表之日，可以向人力资源和社会保障局申请工作保险基金支付的工作赔偿待遇，要求使用者支付使用者承担的工作赔偿待遇。如果没有缴纳工伤保险，可以要求使用者全部负担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时可以委托专业律师办理。
按照《工伤保险条例》的规定，单位应该在事故发生之日起30日内向当地劳动部门申报工伤（单位在这个规定的时间内没有申报，个人可以在事故发生之日起1年内直接到当地劳动部门申报），经过工伤认定，才能享受工伤待遇。工伤认定以后，受伤员工治疗工伤要确定一个停工留薪期，一般不超过12个月。具体说由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满仍不能上班，薪资待遇各地的规定不尽相同，有按病假工资处理的，有发生活费的，但是无论怎样的待遇，都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律的规定。
1、工伤认定之后确定是工伤，那么你所有的医疗费、住院期间生活费（20元/天）、治疗期间工资（按本人平均工资计算）可以要求公司报销。公司不给，投诉劳动局。 2、劳动能力鉴定，一般情况要一个月，但是法律规定是60个工作日。如果有伤残等级，可以再社保领取一次性伤残补助金（直接发给你），如果与公司解除劳动关系，可要求公司给予一次性就业补助金。
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