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对于造成一人伤亡的，法律没有直接规定停工时间。赔偿程序和调查完成后，可以开工，但部分地方政府有规定处罚，要求停工整改。以广东为例，1月16日...
属于安全事故是可能会面临罚款的。现在工人赔偿问题解决了吗？要求赔付多少钱？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给...
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根据你讲述的情况，房东、包工头和建筑师确实都有责任，都应向死者家属赔偿经济损失。但具体的损失数额，对方提出45万必须要有确凿的证据。本案情况，死者如果是城镇居民的话，45万还算合理，但如果是农村户籍居民，则45万就非常不合理。农村户籍居民在雇佣活动中遭受人身伤害死亡的，具体的损失大概在25万左右，所以，按4-3-3的责任比例划分的话，你们则需要承担6万元左右。所以，尽量与对方协商解决，协商不成的话，也只能通过法律途径解决了。
如果在本次事故中死亡人员不是主责或是全责，那么是工伤的，单位应按照工伤保险条例规定进行赔付的。工亡的标准为：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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