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1.申请书尽可能详细。不是说口水话,而是把对方违法条款罗列清楚,那一条,哪一款。因为仲裁庭也是和稀泥的地方,他们会找漏子,寻求双方平衡,简单...
仲裁申请书不用写法条!不用写法条!不用写法条!1.现在都是立案登记制,只要你主体和关系是对的,属于受案范围就可以就会受理,不用突出你有理。2...
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1、可以委托律师的,收费可以协商,大概在10%左右吧。 2、自己去申请强制执行,也是很方便的不麻烦的,写一份申请书,复印身份证和裁决书。 3、执行的过程所需要的时间是比较长的,可能3个月以上吧。
用人单位的调岗不应当降低工资待遇、工作条件等,您是否可以在武汉申请劳动仲裁,需要看您劳动合同上的甲方是在哪里注册的,通常是要在单位的注册地、实际经营地起诉的。您现在还是在产假期间,单位不能随意辞退您的,您现在有跟单位交涉相关事情吗?单位的态度是怎么样的?您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。
没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,的案件是“前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、、待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。 (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。
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