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1、对于这种违法行为，最简单的办法就是电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将依照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工资属于违法，您可以申请劳动仲裁要求发放全部的工资，劳动仲裁相当于是向法院起诉，劳动争议要先通过劳动仲裁解决，不能先向法院起诉，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条或者发工资的银行转账记录、工作牌、上班的打卡记录、社保缴纳清单、证明存在劳动关系的录音等等。您现在是在职还是已经离职了呢？我进一步详谈或者微信（同手机号）沟通。
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