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一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖...
工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是...
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。 2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
财务工作，合同于7月15日到期，但单位在8月9日才开出退工单，并借口说由于不配合移交才导致无法办理任何手续，现在是否可以提出赔偿，赔偿尺度为多少，如他们在档案中加进或写入任何不利于我的东西应该怎么办？你这个案子是非常简单的，一点都不复杂。1、如果你7月16日开始没有实际上班的话，则你得不到什么赔偿的。按上海的规定，就算你实际工作到8月9日，也赔不到钱（工资除外）。2、单位延迟退工也就20余天，就算赔偿也是按失业金标准赔偿的，估计也就是300元左右，而且单位还有理由认为是你不配合移交造成的。是否能拿到这300元左右还存在不确定因素。3、我觉得为这点不确定的利益跟单位打官司或请律师，实在不合算。你还是抓紧时间找新工作赚钱要紧。
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