劳动争议适用简易程序的方式和适用哪些法律

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• 问劳动争议调解适用简易程序吗
  

  劳动争议可以适用简单程序，但仅限于权利义务明确、事实明确的简单争议案件或双方同意的其他争议案件，仲裁委员会可以指定仲裁员独立处理，可以简单处理审判程序、案件调查、仲裁文件交付、裁决等。

• 问劳动争议诉讼是否适用简易程序
  

  部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件，仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理，在审判程序、案件调查、仲裁文件送达、裁决方式等方面简单处理。

• 问劳动争议是否适用简易程序理由？
  

  劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。

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