劳动仲裁适用范围是哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁适用范围劳动仲裁程序有哪些
  

  根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动纠纷：1。确认劳动关系的纠纷；2。订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；3引起的纠纷；3。因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的纠纷；5。劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；6。法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁适用范围包括哪些？
  

  依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁适用的范围有哪些
  

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  仲裁受理范围

  2,161人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,482人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,084人已观看

• 0'57
  合同法的适用范围

  2,661人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁适用范围有哪些

  208人已浏览

• 
  劳动仲裁适用范围

  340人已浏览

• 
  劳动仲裁的适用范围有哪些

  791人已浏览

• 
  劳动仲裁的适用范围

  196人已浏览