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通常情况下起码的合理赔偿不会低于七十万元人民币...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,你可获得的赔偿如下 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2.被扶养人生活费:上一年度城镇居民人均消费性支出,未成年人付到18岁,退休老人,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 3.死亡赔偿金:20个月年度城镇居民年人均可支配收入 4.精神损害赔偿金:5万
应当承担赔偿责任,如果你是被雇佣的人员,由雇主和你一起承担赔偿责任,具体可电话咨询
建议你带齐资料与律师面谈,不同的法律关系有不同的赔偿依据,赔偿数额会有差距的。
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