工作上的民事纠纷该怎样处理-法师兄

1、首先，要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次，本着以人为本的思想，尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算，及时和单位领导汇报，必要时征求懂法律的专业人员意见建议。 4、努力减小负面影响，对蛮不讲理、胡搅蛮缠的，要及时请保安或报案，寻求帮助。

答

1、首先，要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次，本着以人为本的思想，尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算，及时和单位领导汇报...

答

首先，端正态度，正确面对。其次，查找纠纷问题的原因，分析后寻找解决的方法；最后，在通过多种合法渠道仍解决不了问题时，积极寻求法律帮助。...

可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径：第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

民事纠纷的处理方式： 1、协商解决。双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷； 2、调解解决。在相关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，明确是非责任，鼓励双方通过摆事实、讲道理等方式自主达成协议，从而解决纠纷； 3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构申请，仲裁机构依法审理裁决，通过当事人对裁决的自觉履行或者一方向人民法院申请强制执行，使纠纷得以解决； 4、诉讼解决，是指纠纷一方依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决，由当事人民法院自觉履行或者裁决。

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。 4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。