相关问答
六级工伤可获得如下赔偿: 医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。交...
工伤是属于工伤保险项目所保障的内容,可享受工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
大家都在问查看更多
职工因工致残被鉴定六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不计医疗费、住院伙食补助费、护理费,50岁以下的大约44072.75左右。工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿费用包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金8个月本人工资,由基金支付7.一次性医疗补助金4个月全市上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)8.一次性就业补助金等等9个月全市上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)
根据我国工伤保险条例规定,职工工伤认定六级赔偿标准为享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇,具体赔偿标准如下:保持劳动关系:1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、伤残津贴:本人工资的60%。解除劳动关系:1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
391人已浏览
200人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询