如果是私营企业受贿的情况应该要怎样处理呢？

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• 问企业职工索贿受贿应该怎样处罚
  

  公司、企业工作人员受贿，是公司董事、监事、职工、其他企业职工或其他非国家工作人员利用职务上的便利，索取或者收受贿赂，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

• 问民营企业受贿罪应该怎样判，有什么规定
  

  数额巨大以上判5年以上，不封顶。巨大定额个个地区不一样，中部地区大概是10万以上。但要看地域和当地公检法是不是很黑，如果黑的话，退赃在花钱可以搞定，如果当地法院不吃这一套，硬判就是5年或靠上点，在沿海30万不算多，但可能也是够5年的档次了。退不退赃差不多。5年可以减刑1.5年，6年，7年可减刑2年多一点。在监狱的日子比看守所好得多。监狱减刑内部价大概是3000减一年

• 问如果企业加班不去这种情况应怎么处理？
  

  用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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