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你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。 1...
1.辞职是您的权利，正式工提前30日“书面通知”，实习期提前3日辞职就可以了（也可以辞快工，可以主张劳动者赔偿相应损失，但不能克扣员工工资）...
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如果工作没有激情或者不得劲，劳动者需要先给自己总结一下，具体的原因是个人原因还是用人单位客观的原因，自己这样下去是否有改观，或者自己努力是否可以改变。如果不行，需要考虑自己能力是否出去后能谋求更好的工作，或者自己还需要学一点东西再出去，目前是否是找工作的好时机等，如果自己能力无问题，找个好工作很容易，那就不用考虑，直接递交辞职报告，如果没有把握就骑驴找马。
1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条，按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。您现在可以要求店里办理离职手续。 2、关于提前30日书面提出辞职，您负有举证义务，应当保留证据。
急辞工扣薪水合法吗急辞工是违法的，但是如果无给单位导致损失，单位扣发你的薪水是违法，决裂法，可搜罗能证明你在这里工作的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁免费，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，薪水应该怎样发放、要怎样扣，法律并无明确限定。但由于《劳动合同法》第三十七条明确限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同”。参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同”的限定，用人单位有权要求劳动者支付一个月的薪水。违背《劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法第四条劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一用人单位招收录取其所支付的花费二用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决三对生产、经营和工作导致的直接经济损失四劳动合同商定的其他赔偿花费。 第五条劳动者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的限定支付用人单位赔偿花费。
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