在工地上被拖欠工资没有签合同怎么办-法师兄

1、没有签订劳动合同，需要看你和用工单位是劳动关系还是劳务关系。不同的关系，维权程序是不同的。劳动关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。劳务关系劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等依你说来，如你没有长期为建设单位工作，只是一个工地完结后就不再有隶属关系，本人认为你和用工单位之间属于劳务关系。 2、劳动关系的程序：因为没有签劳动合同，需要先请求确认事实劳动合同关系仲裁，申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，申请工伤赔偿仲裁。劳务关系的程序：向司法鉴定机构申请伤残鉴定，直接向人民法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。理论上人身损害赔偿需要区分城市和农村标准，赔偿低于工伤，但司法实践为达公平，很多都是参照工伤赔偿来判决的。 3、用工单位不仅仅是赔偿医疗费用和康复费用。还需要赔偿伤残、护理依赖需求的还有护理费等等。二级伤残赔偿费用大致在50万以上。 4、如果是工伤，你一直没有启动过维权程序，诉讼时效已经过了。但依人身损害向法院起诉，诉讼时效还没过。 5、你不能直接告法人，只能直接起诉用工单位。但对法人有很大影响的，现在对法人的约束法律也挺严格的。综上所述，个人建议，从实际的用工关系和诉讼时效来讲，还有程序和所花的时间方面，直接向法院起诉索赔更适当。用工单位破产，应该优先支付你的赔偿费用。，祝健康！

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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

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建筑工程结束了，拖欠工资，也没有合同怎么办？收集能收集到的针具，工资结算单，录音录像，证人证言都可以作为证据。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师

你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。