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如果老板欠你的工钱，你可以通过合法的程序手续要回报酬，不可以采取这种措施。如果这个店是老板一个人经营、你拿钱的时候有人在场证明、数额正好是你...
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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用人单位无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
您问题中的关键是您是在什么情况下拿走这6万块钱的，如果这钱是当初您和老板谈话的价位，并且拿钱时老板也知晓，那么您的行为应该没有什么问题。但是如果您是私自将钱拿走，甚至是将客户的货款，或者其他工人的工资等其他用途的款项冲抵您的工资拿走的，这样您的行为就有问题了。虽然您认为这是您的合法所得，但是毕竟您的取得方式不合法，如果行为严重的话，是需要承担责任的。
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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