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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《》第七十二条做了明确规定。《》第十七条第七款也把社会保险作为...
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七...
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(1)采暖根据法律的规定是要交的;养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 (2)签订的合同以合同为准。一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。目前,社保的全国转移已经开展。但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
可以要求赔偿,1从你入职第二个月开始的双倍工资支付最多11个月 2按工作年限给补偿满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴按上述双倍标准赔偿最多12个月 3如果没提前30天通知你还要给一个月代通知金标准为上个月应得工资 4补交保险 如果不给于赔偿可以起诉或者申请劳动仲裁。
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
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