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只要工作了就可以要求对方支付工资的。...
只要你实际工作了,就应当拿到工资。没签合同不是劳动者的责任。...
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只要你上班了肯定是能拿到工资的,可以协商,无法协商的情况下可以劳动仲裁
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
只要存在事实劳动关系,单位都应当支付工资
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