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合同内容虚假无效。 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事...
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依法规定,劳动合同中的虚假信息该劳动合同是无效的,但你们之间仍然存在事实用工关系。依据《劳动合同法》第七条用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同标的虚假合同是否有效这一问题很简单,答案是无效,标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。它是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。合同标的一般有四类:一是有形财产;二是无形财产;三是劳务;四是工作成果。如果合同标的是虚假的,那么合同无效
合同标的是双方权利和义务所共同指向的对象,这是肯定的,假如合同标的是虚假的,则有虚假方退还所有财产,无能力返还的有所有无效合同参与者平担民事责任,合同标的虚假合同是否有效,答案是无效
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