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1、是否属于工伤，若是工伤，建议及时申报工伤，可以获得双重救济，要求保险机构支付工伤保险金和侵权第三人支付损害赔偿。2、用人单位应当自从业人...
你好属于工伤的因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治...
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发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、工衣、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，如实际工资高于参保工资，与实际工资差额部分由用人单位支付，另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
事故造成人员伤亡的主要赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他项目损失费，而至于要赔多少，需要看事故责任的承担大小、受伤的严重程度、户口类型及年龄，需要了解案件的很多细节才能准确的计算，交通事故的赔偿是非常复杂的，每个项目都需要有相应的证据支持或者符合法律规定的条件。 因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
是否工伤，考虑以下两个问题：一、双方是否劳动法调整的劳动关系。主要考察用工方是否劳动法规定的有用工主体资格的用工单位。如果是没有成为个体工商户的私人包工头，则可能因为其不具有用工主体资格而使双方关系为雇用关系而非劳动法上的劳动关系，就不能认定为工伤；二、是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，如果是，就能认定为工伤。就你的问题，第二个条件是具备了，但是否符合第一个条件不得而知。如果用工方是有用工主体资格的单位或个体工商户，或者是由有用工主体资格的单位发包给无用工主体资格的人完成的工程，则可认定你和用工单位或发包方之间存在劳动关系，你的损伤就可认定为工伤。从程序上，工伤职工一方可在一年内向工伤认定部门（劳动和社会保障局）申请工伤认定。
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