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你可以向单位住所地的劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动...
期间老板不发工资：认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接...
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1、你们签订了两份合同，一般视为后合同是对前合同的变更，前合同失去效力。老板这样做谈不上犯罪问题；2、你们应当按合同约定执行，老板不能单方扣工资。3、签订合同，你们怎么没有一份呢？如果没有，你们要证明有劳动关系，也要证明劳动合同的内容。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 4、改变工作岗位，要按照合同约定，没能约定应当协商。 5、偷图，是违法的，情节严重才能构成犯罪，老板与偷图人是共同犯。可检举，也可由受害单位报案。 6、赔偿的话，你可以从这几方面考虑：1、扣工资，应当补发，并给予25%的补偿金；2、加班工资；3、保险；4、经济补偿金等。
1、可以申请仲裁或者起诉雇主，因为已经形成了事实劳动关系，劳动行政主管部门给予处理。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。3、根据《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等相关规定，没有签订劳动合同与与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，需首先申请劳动主管部门仲裁，某些情况可以对仲裁不服的向用人单位所在地法院起诉。
定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。而“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。但是你是小吃车加盟的订金，这个退不退还的看公司的条款
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