多久离职不算违约金

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• 问离职后多长时间内离职算违约金
  

  一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，一般离职2年不算违约金。

• 问离职违约金怎么算
  

  1、请问你们是否约定了服务期？培训费是多少？公司可与安排培训的员工约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过培训费。如果服务期未满员工提出离职的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金数额。2、用人单位可要求你支付违约金，但不能扣押档案不配合办理离职手续，否则你有权申请劳动仲裁要求他们办理。

• 问离职合同算违约金吗？
  

  当然不合法的我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。

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