孕妇解除劳动关系需要办理哪些样的手续呢

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• 问孕妇解除劳动关系是什么
  

  关于您提问的孕妇解除劳动关系，有以下说法，请您参考的：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期 内， 劳动合同期限届满时， 用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ? ? ? 《中华人民共和国劳动法》 ? 第二十五条 ? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ? ? ? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? ? ? （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ? ? ? （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ? ? ? （四）被依法追究刑事责任的。：

• 问公司要与孕妇解除劳动合同，怎样可以解除劳动关系
  

  除过失性辞退外，公司不得单方面终止与孕妇的劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面终止劳动合同：孕期、分娩、哺乳期女职工；在规定的医疗期生病或非工伤；在本单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年；其他。

• 问解除劳动关系的手续
  

  解除劳动关系程序并不是很复杂，一般来说需要经过下面几个流程： 发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 (2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。

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