协议是否具有可撤销性的认定-法师兄

工伤私了之后是否可以撤销，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以撤销。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

答

医疗协议书在双方签字前可以撤销，但双方一经签字，该协议书即生效，双方不可再更改只能按照协议书履行。依据《医疗事故处理条例》第四十七条规定，...

答

扶养协议签订后，并非不可撤销。对于扶养人不认真履行扶养义务的，受扶养人有权请求解除协议。受扶养人未解除遗赠扶养协议的，对不尽扶养义务的扶养人...

1、生效后，如果对离婚本身反悔，不存在撤销的问题，但可以选择。2、书生效后，如果双方针对子女抚养问题反悔，可以协商一致后签订补充协议进行重新约定，协商不成的可以起诉解决。3、协议书生效后，如果对其中的问题反悔，可以在后一年内起诉请求变更或者撤销财产分割协议，人民法院受理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，将依法驳回当事人的诉讼请求。双方也可以在协商一致的情况下签订补充协议对原财产分割协议进行修改、补充并进行，但并非所有的分割约定均能重新进行修改、补充。需要注意的是，在一定条件下可以变更或者撤销财产分割协议，但不等于可以撤销离婚协议书本身。

可以撤销。对于和解协议，当事人协商一致的，可以依法进行变更、撤销执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成的和解协议。所以，和解协议是可以撤销的。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

扶养协议签订后，并非不可撤销。对于扶养人不认真履行扶养义务的，受扶养人有权请求解除协议。受扶养人未解除遗赠扶养协议的，对不尽扶养义务的扶养人，经受扶养人的亲属或者有关单位的请求，人民法院可以取消扶养人的受遗赠权。对不认真履行扶养义务，致使受扶养人的生活要常处于缺乏照料状况的扶养人，人民法院可以酌情对其受遗赠的财产数额予以扣减。